Formation syndicale : pourquoi faire ?

La formation syndicale est un véritable levier de progrès :

• pour la personne qui en bénéficie,
• pour le collectif, car elle contribue à améliorer la qualité du service rendu aux salariés, au bénéfice de la CFTC

Elle permet aux adhérents d’acquérir des compétences directement utiles dans leur action syndicale, mais aussi dans d’autres aspects de la vie professionnelle, associative ou familiale. Et inversement, les compétences développées au quotidien renforcent la capacité à mener une action syndicale plus efficace et plus qualitative.

La plupart des adhérents qui suivent un stage le vivent bien : ils le disent, et surtout… ils reviennent.

En participant, chaque stagiaire prend conscience qu’il appartient à un groupe, une équipe qui a besoin de personnes :
compétentes, entreprenantes, imaginatives, capables d’allier conviction et ouverture d’esprit.
Ce que la CFTC vise

La CFTC souhaite :

• fidéliser ses adhérents,
• partager ses valeurs,
• préparer la “pépinière” des responsables de demain.

Pour atteindre ces objectifs, il faut des personnes prêtes à se former et à mettre ensuite leurs acquis au service de leurs structures.

Droit à la formation

Chaque salarié a droit au maximum dans l’année à 12 jours de congés, qu’il peut prendre en une ou plusieurs fois.
Cette durée est portée à 18 jours pour les salariés exerçant des responsabilités syndicales ou animant des formations (art. L 2145-1 et L 2145-5 du Code du Travail).